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胡宗红参加2021年文山州“两会”新闻发布会 

发布时间:2021-01-20 09:05:20 来源: 文山州人社局 字号:[ ] 打印 关闭

1月18日下午,州人力资源和社会保障局党组书记、局长胡宗红参加2021年文山州“两会”新闻发布会并作主题发布,文山日报、文山州广播电视台对发布会进行网络直播,云南日报、云南政协报、云南经济日报等媒体参加新闻发布会。


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发布会上,胡宗红向媒体介绍“十三五”期间文山州人社工作所取得的成绩和“十四五”重点工作打算。过去五年,全州人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分发扬“等不是办法、干才有希望”的西畴精神,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,着力稳就业、重保障、强人才、惠民生、促和谐、提服务,州人力资源社会保障局先后被评为省级文明单位、全州全省脱贫攻坚先进单位,所属事业单位州就业人才局获“全国人力资源社会保障系统2017—2019年度优质服务窗口”称号;所属事业单位劳动保障监察支队被表扬为“2019年全国清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动取得突出成绩单位”,圆满完成“十三五”既定目标任务,为文山跨越发展贡献人社力量。


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过去五年,人社扶贫经受了考验。我们始终坚持把脱贫攻坚作为人社工作头等大事来抓,精准推出外出转移就业一批、兜底安置就业一批、技能培训就业一批和创业扶持一批等措施,农村劳动力转移就业率不断提高,规模不断扩大,年龄段内建档立卡人员全员参加城乡居民养老保险,符合领取待遇人员按时足额兑现待遇,有力助推了脱贫攻坚。特别是2020年,面对新冠肺炎疫情防控和脱贫攻坚验收“双重压力”,我们及早谋划,主动作为。一是让群众走得出去。让老百姓顺利出去工作,脱贫才有保障,为此,我们千方百计疏通外出务工交通,开展“点对点、门对门”一站式就业服务,组织专车、专列、包机,帮助3.93万名务工人员返岗就业。二是让群众出去有事做。我们通过线上线下结合的方式,全面开展“百日千万网络招聘活动”和“万场招聘进万村活动”,多形式推送就业岗位,提供46.13万个工作岗位。三是让群众能做事。我们组织28.29万人次群众参加就业职业技能培训,其中建档立卡贫困劳动力参加培训16万人次;帮助29万名建档立卡贫困劳动力转移就业,占贫困劳动力总数37万人的78%。四是让搬出群众有事做。我们按照“易地搬迁安置点在哪里、人社服务就跟进到哪里”的要求,在安置点设置39个就业创业服务站,帮助安置点1.83万名贫困劳动力转移就业,占已搬迁贫困劳动力2.23万人的82.06%。五是让群众外出做事安心。我们建立失业返乡人员监测机制,充分发挥省、州、县驻外人力资源服务站、劳务工作站作用,并派出工作组到“长三角”、“珠三角”地区开展稳岗转岗工作,帮助文山籍外出务工人员解决实际困难。

通过全州人社系统共同努力,2020年,全州共有120万名农村劳动力实现转移就业,占全州农村劳动力总数176.13万人的68.13%,较2016年增加了57万人,增长190%,实现劳务收入360亿元,务工收入成为群众最主要的收入来源之一。

过去五年,就业局势持续保持稳定。“十三五”以来,我们实施就业优先战略和积极就业政策,采取了投资拉动就业、政策稳定就业、创业带动就业、培训提升就业、服务方便就业、分类扶持就业六大措施,就业规模不断扩大,就业结构持续优化,城镇居民收入稳步增长。“十三五”期间,共发放27.51亿元创业贷款,扶持2.16万人创业带动6.49万人就业;兑现贫困劳动力外出务工一次性生活补贴、交通费补助、务工奖补、入园区就业补贴等9294.39万元,支持鼓励群众走出家门、走出大山外出就业,惠及21.62万人次;全州新增城镇就业10.83万人,城镇登记失业率有效控制在3.8%以内,城镇和农村常住居民人均可支配收入分别达到34092元、11968元,年均增长7.5%、9.2%。尤其是面对2020年突如其来的疫情,我们及时成立应对疫情影响稳就业指挥部,加强对全州转移就业的统一调度、统一指挥,全力以赴战疫情、稳就业,全面开展就业政策进企业、进园区活动,落实社会保险减负降费政策,共减免企业社会保险费4.07亿元,帮助6607户参保企业复产、13万职工到岗复工。统筹做好高校毕业、退役军人、失业人员等重点群体就业工作,零差错完成公务员、事业单位、“三支一扶”、专项招聘等人事考试工作,有效确保就业局势总体稳定。

过去五年,社会保障得到了夯实。我们深入实施全民参保计划,统筹层次逐级提高,待遇标准逐年调整,转移接续积极推进,监管机制更加健全,给全州人民带来看得见、摸得着的实惠。“十三五”末,全州养老、工伤、失业三项保险参保人数累计达271.54万人次,征缴各项社会保险费25.33亿元,支付各项社会保险待遇34.6亿元。与“十二五”期末相比,全州城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险参保总人次增长17%,基金累计结余增加1倍;企业退休人员月人均基本养老金提高至2790.92元,增长36.48%,实现了16年连续提高;城乡居民基础养老金标准提升至108元/月,增长54.29%;失业保险待遇调整到1350元/月,增长45.79%。

过去五年,人才活力得到了激发。我们创新优化人才政策,突出“高精尖缺”导向,做好引才育才用才文章,进一步完善职称评审、事业单位聘用管理、科研人员收入分配等方面的政策制度,大力培养专业技术领军人才和职业技能工匠。“十三五”末,全州职业技能人才总量达30.09万人,比“十二五”期末增长43%,建立13个技能大师工作室;专业技术人才总量达7.2万人,享受国务院特殊津贴专家11人、省政府特殊津贴专家51人、省突出贡献专家36人,引进紧缺人才916名,人才支持服务经济社会发展的作用得到进一步发挥。

过去五年,劳动关系变得更加和谐。我们始终坚定不移贯彻落实以人民为中心的发展思想,不断完善劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察执法机制,和谐劳动关系逐渐形成。“十三五”期间,全州企业劳动合同签订率97%以上,劳动人事争议调解成功率70%以上,仲裁结案率100%,劳动监察举报投诉案件结案率98.6%以上,拖欠农民工工资举报投诉结案率98.9%以上,劳动者合法权益得到有效维护。

过去五年,人社服务得到极大提升。我们推进“放管服”和政务服务“一网、一门、一次”改革,加快智慧人社建设,落实减证放权工作要求,人社公共服务能力不断增强,服务水平明显提高。“十三五”期间,共实施50个乡镇基层就业和社会保障服务平台建设项目,总投资1.3亿元;全州社保卡持卡人数达374万人、持卡率达99.7%,基本实现户籍人口全覆盖;投资200万元建设文山智慧人社综合信息平台,将人社服务延伸到村、到手机终端,实现了“让数据多跑路、让群众少跑腿”。

“十四五”期间,文山州人社系统将始终坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,重点抓好以下四个方面工作:围绕夯实民生之本,着力在提高就业质量上下功夫;围绕托牢民生底线,着力在织密社会保障网上下功夫;围绕全州“四大重点产业”,着力在强化人才支撑上下功夫;围绕优化营商环境,着力在提升人社服务水平上下功夫。