现实困惑：
某国际知名快餐企业在我国大量雇佣兼职人员，这些兼职人员一般与该企业签订非全日制劳动协议，约定工资以小时计算。这些非全日制用工每天工作4小时至8小时不等，平均每天工作4小时，安排休息15分钟，吃饭的时间也包括在内。
请问，非全日制用工每天都要工作吗？
答疑解惑：
非全职日用工合同，与一般的劳动合同关系有显著的不同。其中，较为明显的就是劳动时间的不同。按照规定，非全日制用工的劳动时间平均每日不得超过4小时，每周累计不得超过24小时。法律没有明确规定非全日制用工每天都要工作，只是对每天工作时间的上限作出了规定。此外，需要注意的是，这里规定的工作时间是指在同一用人单位累积的工作时间。也就是说，非全日制用工可以每天在一个或一个以上的用人单位工作，工作时间按照法律规定的执行即可。本案中，该快餐企业对职工要求的工作时间违反了相关的法律规定，应当尽快做出调整。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法理荟萃：
非全日制用工与全日制用工相比，尽管工作时间长短不同，具体使用规则也有所不同，但是在非全日制用工与全日制用工中，劳动者与用人单位之间形成的都是劳动关系。
注：引自《劳动合同法速查速用大全集》增订4版，刘纪伟主编，中国法制出版社出版。
