现实困惑：
刘阳想找一份家教的工作，经好友介绍，刘阳找到了某劳务派遣公司，该公司承诺能为刘阳找到合适的工作，从事家教工作，刘阳便想与该公司签订劳务派遣协议。但是刘阳对劳务派遣协议了解的不多，不知道应当包含哪些内容。
请问，劳务派遣协议应当包含哪些内容？
答疑解惑：
劳务派遣协议由劳动者与劳务派遣公司签订的合同和劳务派遣公司与用工单位签订的合同组成，它涉及劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方当事人。劳务派遣协议不同于普通的劳动合同，它由劳务派遣公司将自己聘用的劳动者派遣到实际需要用工的用人单位进行工作，劳动者不是直接到用人单位从事相关工作，也不是与用人单位签订劳动合同，所以在签订劳务派遣协议时，劳动者要注意协议是否符合我国《劳务派遣暂行规定》第七条之规定。
法条链接：
《劳务派遣暂行规定》
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
法理荟萃：
劳务派遣协议中规定的内容，是协议中当事人权利保障的依据，对被派遣人员来说尤其重要。一旦签订，该协议则产生法律效力，当事人要按协议的规定享受权利，履行义务，因此需要谨慎对待。
注：引自《劳动合同法速查速用大全集》增订4版，刘纪伟主编，中国法制出版社出版。
